amiens international

①年上部下が自分の判断で仕事ができる領域を決める、②細かい点にいちいち口を出さないかわりに定期的な報告を課す、③大きな問題はフィードバックする、というサイクルが、お互いにとってストレスが少ないだけでなく、年上部下の内発的動機付けを促すことができるという事実です。