amiens international

就職活動において、大学生が着目する視点は以下の四つがある。

●組織視点……組織に対する功利的・情緒的好感（ブランド、将来性評価、愛着）
●仕事視点……仕事に対するフィット（職種、ワークスタイル、入社時の志望）
●展望視点……キャリア展望の明るさ（時間的展望、ロールモデル）
●環境視点……働く環境に対するフィット（会社の雰囲気、上司・同僚との人間関係）

　それぞれの視点をバランスよく、という人もいるが、多くの場合は、一つないしは二つの視点を重視している。

　この四つの視点は、入社後の適応、不適応を分けるポイントでもある。「入った会社の実態が、思っていたのと大きく違った」という組織面での不適応、「やりたい仕事が出来ない、仕事の実態が、思っていたのと大きく違った」という仕事面での不適応、「思っていたようなキャリアイメージが実現できそうにない」という展望面での不適応、そして「会社の雰囲気や職場の人間関係が合わない」という環境面での不適応。

　そのいずれか、あるいはいくつかの複合により、人は会社への不適応を引き起こす。