amiens international

「面接官にこんなことを聞かれた」「この企業では必ずこんな質問が出る」という評判が出回ることは少なくありません。とくに、新卒学生の面接なんかでは、聞けることも限られているのでだいたい同じ質問になってしまいがちですし、応募者の学生側も情報に飢えているので、ネットで一気に広まっている実態はあると思います。 このような行為は、コストを掛けて面接官をトレーニングしたり、どのような面接をしたら応募者の本音が聞き出せるかに四苦八苦している企業としては、快くは思わないでしょう。

とはいえ、不法行為成立の要件である損害の発生、そして行為と損害との間の因果関係の存在の立証は、困難を極めると思います。なぜなら、採用面接というものは学力テストとは違い、必ずしも出される質問を知っているから満点回答ができる＝採用されるというものではないからです。せいぜい、ネタバレしたから別の質問を考えなくてはいけなくなった、という程度のもので、それが損害として認定されるとはちょっと思えません。

以上により、採用面接でなされた質問を応募者が公開する行為については特約がない限り違法性はないものと考えます。 企業側の立場として、どうしても公開されたくなかったら、面接する前に守秘義務契約を結ぶしかないですかね・・・。まあそんな企業は入りたくなくなっちゃうでしょうけど。