MADRID, 25 Jul. (EDIZIONES) -
Las nuevas tendencias en el entorno laboral, los avances tecnológicos y la globalización de los mercados han cambiado las reglas del juego del mercado laboral. Este nuevo contexto dibuja un nuevo escenario de habilidades y competencias para hacerse un hueco en el mercado laboral del futuro, ¿cuáles son esas habilidades para ser empleable en 2030?
Para Yolanda Triviño, CEO del centro de innovación laboral Valkiria, es necesario distinguir entre las habilidades intrínsecas, que dependen de uno mismo y permiten crecer como personas, de las extrínsecas, relacionadas con el entorno y con la capacidad innata de aprendizaje. Estas son las diez habilidades que más valorarán las empresas en el futuro.
1. FLUIDEZ
Entre las cualidades extrínsecas que requiere el candidato que quiera estar preparado para los requisitos del nuevo entorno laboral destaca la fluidez. Fluir es dejarse llevar por una actitud de aprendizaje continuo.
2. MULTICULTURALIDAD
Los cambios y las nuevas tendencias en los mercados llevan a no tener ninguna frontera. Es necesario aprender de los demás y de las mejores prácticas que se llevan a cabo con cada código cultural específico.
3. INTERGENERACIONALIDAD
La intergeneracionalidad consiste en las relaciones que se establecen entre individuos de diferentes grupos de edad. En diez años, los 'millennials' estarán al mando de los nuevos puestos directivos y convivirán con la generación X y la Z. Esto creará un tipo de empresa en la que primará el equilibrio personal, sin jerarquías.
4. FLEXIBILIDAD
Las empresas demandarán una gran capacidad de adaptación a los cambios continuos y a los factores. El miedo al cambio será una barrera limitante, restando valor a la persona, por lo que la flexibilidad será una habilidad fundamental.
5. INMERSIÓN TECNOLÓGICA
Triviño destaca cómo el ser humano en unos años estará compitiendo con la inteligencia artificial. El hombre se verá remplazado en muchos puestos más operativos y podrá enfocarse a desarrollar sus cualidades más intrínsecas.
6. CONEXIÓN
Tener contactos es fundamental para conseguir un empleo. Por ello, crear y desarrollar habilidades como la comunicación y las relaciones interpersonales permite crecer y desarrollarse.
7. COHERENCIA
Esta habilidad intrínseca consiste en actuar en consecuencia con lo que se piensa. La conexión con uno mismo aporta coherencia y razón de ser, algo que valoran las empresas.
8. AUTENTICIDAD
Es básico buscar el mantra individual de cada uno o la piedra angular con la que nos puedan identificar, para aportar un valor diferencial. Por esto, para ser empleable en el futuro una habilidad necesaria es encontrar aquello que nos apasiona.
9. VALORES
Los valores de cada uno hacen que cada persona sea única. Los valores son el puente entre las creencias y las acciones que se realizan. Tal y como destaca Triviño, "sin valores la persona no puede conectase con uno mismo, no puede ser coherente consigo mismo y menos con el entorno
10. COMPASIÓN
La compasión es el comportamiento dirigido a eliminar el sufrimiento y a producir bienestar en quien sufre. Tomando el concepto anglosajón, se refiere a la unidad de las personas, permite fomentar lo que une a las personas y ponerse en el lugar del otro.
