Le Conseil d’analyse stratégique vient de publier une note d’analyse : « Pratiques de gestion des ressources humaines et bien-être au travail : le cas des entretiens individuels d’évaluation en France. »
La note nous apprend notamment que les entretiens d’évaluation concernent en France 77% des entreprises privés et 54% des salariés, et que les salariés évalués tirent plus de satisfaction que les salariés non évalués.
Alors que cette pratique « fait l’objet de critiques – notamment sur ses effets sur le bien-être des salariés », les résultats de l’étude montrent que
« en moyenne le stress ne provient pas de l’entretien d’évaluation lui-même mais principalement des contextes organisationnels plus propices au stress dans lesquels se trouvent davantage les salariés évalués par rapport aux non évalués (notamment parce que les changements d’organisation du travail sont un important facteur favorisant la mise en place d’entretiens d’évaluation). »
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