El Código de “Buenas prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad” (Código EJE&CON) fue una idea que surgió hace aproximadamente dos años, cuando se constituyó el Comité de Gobierno Corporativo de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, liderado entonces por la abogada y consejera Paloma del Val y, desde 2017, también por Esther Núñez, abogada, profesora y consejera en diversas sociedades.

Al grupo de trabajo nos incorporamos profesionales de muy distintos perfiles (jurídico, financiero, Recursos Humanos, académico, responsabilidad social corporativa, comunicación, auditoría, estrategia, gestión y planificación), aportando al texto la perspectiva de nuestra respectiva especialidad, lo que ha enriquecido el resultado y limado los obstáculos que pudieran surgir a la hora de aplicar las recomendaciones del Código a empresas de cualquier sector productivo.

El Código EJE&CON es un documento pensado para ayudar a empresas y organizaciones de más de 200 trabajadores a adoptar las medidas necesarias que favorezcan la incorporación de la mujer a los niveles más altos de responsabilidad. Basándonos en los datos y conclusiones recogidos en numerosos estudios, informes y estadísticas (información que aportamos en la bibliografía anexa al Código), sabemos que hay una relación directa entre la incorporación de más mujeres a los órganos de decisión de las empresas y la mejora de sus resultados financieros. Aumentar el número de mujeres en posiciones directivas en órganos donde se hallen infrarrepresentadas constituye, por tanto, no solo una decisión valiosa desde el punto de vista de la Ética de los negocios, sino también una decisión rentable desde la perspectiva comercial.

Sobre esta premisa se ha redactado el Código, que sigue la estructura del “Código de Buen Gobierno de la  Sociedades Cotizadas”, y se basa también en una serie de principios fundamentales, a cada uno de los cuales se asocia una o más recomendaciones concretas. Los principios hacen referencia al compromiso de la alta dirección, la transparencia, el reconocimiento del talento sin sesgos de género y la relación equilibrada entre la organización y el individuo. Esta estructura tan sencilla está pensada para facilitar el proceso de implantación y seguimiento de las medidas que cada organización considere necesarias para alcanzar los objetivos fijados.

La adhesión al Código se realiza de modo voluntario por las empresas interesadas en aplicar sus normas, y supone un compromiso públicamente expresado por parte de las organizaciones, que las impulsa a realizar los cambios necesarios para conseguir efectivamente que sus cuadros directivos lleguen a tener una composición equilibrada de hombres y mujeres. Desde su lanzamiento el pasado 22 de mayo de 2018 en la sede de CEOE, con la colaboración entusiasta de la Fundación Máshumano y el respaldo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 16 importantes empresas han suscrito ya el mencionado compromiso. Estamos hablando de ALSA, AON, AXA, Banco Santander, Grupo Ascent, IBM, Línea Directa, Microsoft, Mutua Madrileña, Repsol, RTVE, Sodexo, Sagardoy Abogados, Sareb, SGS y Wolters Kluwer.

Se trata de organizaciones de gran prestigio que se caracterizan por ser pioneras en sus respectivos sectores, que se han decidido valientemente a dar el paso y perseguir la mejora de su competitividad fomentando la presencia de más mujeres en los puestos directivos.

Uno de los objetivos de la Asociación EJE&CON es contribuir a mejorar la visibilidad de las mujeres en los proyectos y actividades en las que participan. Por eso, quiero terminar este artículo destacando el trabajo de todas y cada una de las profesionales que han contribuido a la redacción del Código. Además de las ya mencionadas Paloma del Val y Esther Núñez, me gustaría mencionar a Yolanda Pérez, Isabel Alonso, Mar Santana, Yolanda Barreros, Beatriz von Munthe Af Morgenstierne y yo misma. Quisiera destacar la absoluta generosidad con la que mis compañeras han participado en este proyecto, ajenas a personalismos y aportando lo mejor de su experiencia y conocimientos a esta iniciativa. Ha sido un verdadero honor formar parte de este equipo y compartir con ellas tantos meses de trabajo.

Cristina Sancho Ferrán

Abogada. Directora de Branding, Comunicación Corporativa y RSC de Wolters Kluwer España, VP de EJE&CON